新入社員研修



新入社員研修は、入社後3日間程度、学校と社会人の違い、会社のルールを学び、基本的な仕事の流れや手順、マナーの教育を行い1日も早く会社に馴染んで頂きます。

フォローアップ教育


 入社して半年・1年経過後に、入社時のモチベーションを維持継続する為に、又入社研修で学んだ事を 実践できているか確認を行っていきます。

 

階層別教育 OFF JT


 入社後3~5年目社員、中堅・管理者へと進む上で、其々が求められる課題について社内外にてセミナーや研修に参加して頂き、スキルを高めていきます。

 


一般社員研修

   リーダー育成研修

5S講和


能力開発プログラム


平成28年度風景


一定の経験を重ねた社員が、昇進昇格する際に任命による昇進昇格でなく、各職位に求められる能力を持って試験・面接に合格した者が昇進昇格する制度を採用し、1昨年は2名が合格し本年より昇進昇格しました。