全ての従業員が、仕事と生活を両立させることができ、安心して働き続けることができる環境を作るとともに、その能力を十分に発揮できる働きやすい雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和３年１２月１日 ～ 令和８年１１月３０日
内容
【目標１】 年次有給休暇を取得しやすい環境の整備を図る。
＜対策＞ ・従業員の有給休暇取得状況を分析し、現状を把握する。
【目標２】 所定外労働時間の削減を図る。
＜対策＞ ・社内ポスターを設置し、週２回（水曜日・金曜日）のノー残業デーを周知徹底する。
【目標３】 安心して育児休業を取得できる環境をつくるための方策を検討する。
＜対策＞ ・育児休業制度の周知を図り、休業中及び復職後の処遇に関する情報を提供す
る。
・妊娠中、休業中及び復職後の女性従業員のための相談体制を整備する。
