全ての従業員が、仕事と生活を両立させることができ、安心して働き続けることができる環境を作るとともに、その能力を十分に発揮できる働きやすい雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和４年　４月１日　～　令和８年１１月３０日

内容

　【目標１】　男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を75％以上とする

　＜対策＞　・妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関して周知する

　【目標２】　短時間勤務制度を充実させる

　＜対策＞　・短時間勤務を含めた柔軟な働き方の制度導入を検討